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为什么？因为所有的企业组织都存在熵增，即组织会自发的由有序向无序发展，如果你只是把本书的理念和方法交给下属团队，不再为企业输入熵减的因子，组织是不可能自发、有序地完成充满困难和挑战的转型变革。所以今年年初，我们在顾家内部提出了干部作风的三提倡和三反对，即提倡持续开放学习、持续艰苦奋斗、持续自我批评，反对官僚之气、轻浮之态、形式之风。其目的就是为了给组织注入熵减因子、为企业积蓄变革能量、为持续成长找寻动力之源。

三是加强中央和地方金融监管部门的协调，增加一线监管力量的配置，增强国家金融管理部门派驻机构对地方金融监管和防范风险的参与度。四是积极探索金融科技在金融安全领域的应用，支持金融科技底层技术研发，积极探索人工智能等技术在身份认证、反欺诈等领域的应用，加快完善基于大数据的金融风险监测预警系统，提升金融安全技术服务的保障能力。在这方面，北京金融安全产业园集聚了一批金融安全科技企业，形成了从基础研发到转化应用的较完整的链条，为开展金融安全实践提供了良好的支撑平台。

责任编辑：常福强只因干不过大疆？从基金等机构筹1亿美元的这家无人机公司突然死亡每经记者 李蕾每经编辑 肖芮冬昨天（9月16日）最受行业关注的消息之一无疑是下面这则：无人机飞行系统设计商Airware突然向员工宣布，该公司将停止运营。业内人士之所以一片哗然，是因为该公司曾从多个顶级投资人例如安德森·霍洛维茨基金（Andreessen Horowitz）、谷歌旗下风投公司Google Ventures和凯鹏华盈（Kleiner Perkins）等处，筹集了1.18亿美元资金；甚至几天前，还在东京设立了一家总部并跟三菱公司达成了投资合作关系。

然而，季昌群此前是丰盛集团的实际控制人是不争事实。2017年，季昌群先将自己个人持有的丰盛集团股权转让给了季昌荣。2018年4月，季昌群又将持有的南京新盟99.90%股权转让给季昌荣。很明显，双方虽不存在股权关系，但存在密切的联系。季昌群在丰盛集团最困难的时候选择脱身，真正的意图不得而知。

全文通报如下：责任编辑：赵子牛李东来：企业成长的底层逻辑文 / 李东来，顾家家居股份有限公司总裁来源：华夏基石e洞察（ID：chnstonewx）读施炜老师新作《企业成长导航》有感施炜老师近几年笔耕不辍，著作颇丰。施炜老师以其一直以来深厚的理论功底、常年深入企业一线实践调研的深刻洞察，以及务实的精神与真诚的态度，与苗兆光老师合作又完成了一部巨著——《企业成长导航》。本书关于企业成长方面新的概念和认知发人深思，读起来甚为激动和欣喜。同时，全书系统逻辑非常强，四个小时一口气读完，很是酣畅淋漓。总体而言，有以下五点读后心得和见解与大家分享。

“打到这个阶段，对我们来说已经是很开心的事情了，我们队平均年龄比较大，对胜利的渴望也很大，我认为这是能鼓舞我、鼓舞我们全队发挥水平的一个原因。”赛后米杨被宣布为本场MVP，听到消息她十分兴奋，挥着手臂蹦蹦跳跳地上前领奖。拿下这场比赛后，上海队就以总比分3比2率先拿到冠军点。但“老人儿”们仍旧十分谨慎，不希望被胜利冲昏头脑。未来两场比赛均在上海进行，“这就是平常的一场比赛，虽然说拿到赛点，但不代表冠军就是我们的，回到主场，后面的比赛更加重要。”米杨说。